Ontwikkelingsgericht begeleiden
Met de train-de-trainer aanpak wordt kennis duurzaam geborgd binnen de organisatie. Begeleiders leren niet alleen ontwikkelingsgerichte gesprekken voeren, maar krijgen ook inzicht in begeleidingsstijlen en gedragsherkenning. Dit versterkt hun rol en maakt hen in staat om collega’s verder te helpen, waardoor de leercultuur breder gedragen én langdurig versterkt wordt.
Trainingsonderwerpen:
- Begeleiding bij ontwikkeling
- Begeleidingsstijlen
- Gesprekstechnieken
- Voortgangs- en ontwikkelgesprekken
Tijdens de training staan drie pijlers centraal:
- Signaleren: herkennen van gedrag, ontwikkelkansen en begeleidingsbehoeften.
- Schakelen: bewust kiezen van de juiste begeleidingsstijl passend bij de situatie en de medewerker.
- Coachen: voeren van effectieve voortgangs- en ontwikkelgesprekken die leiden tot echte groei.
De cursus bestaat uit vier interactieve dagdelen waarin theorie en praktijk hand in hand gaan. Met concrete voorbeelden uit de maakindustrie, rollenspellen en reflectieoefeningen ontwikkelen begeleiders vaardigheden die direct toepasbaar zijn in hun dagelijkse praktijk.
Voor wie?
De cursus is bedoeld voor praktijkopleiders, werkplekbegeleiders, teamleiders en andere professionals die verantwoordelijkheid dragen voor de begeleiding en ontwikkeling van (nieuwe) medewerkers of studenten.
Wat levert het op?
- Meer vertrouwen en slagkracht in de rol als begeleider.
- Een stevig fundament om medewerkers te motiveren en te laten groeien.
- Een organisatiebrede versterking van de leer- en ontwikkelcultuur.
Praktische informatie
- Duur: 4 dagdelen
- Groepsgrootte: maximaal 10 deelnemers
- Kosten: € 1.180,- excl. btw
- Subsidies: via OOM of A+O mogelijk